¿Cuánto es tu liquidación?
El básico, sin auxilio de transporte. Si cambia cada mes, el promedio del año.
Lo recibe quien gana hasta dos salarios mínimos y se desplaza a trabajar. Suma a la base de prima y cesantías.
En todo el tiempo trabajado, disfrutados o pagados.
Del último mes o quincena.
Liquidación por renuncia
630 días- Cesantías 2026
- $1.666.667
- Intereses sobre cesantías (12 %)
- $166.667
- Prima segundo semestre 2026
- $666.667
- Vacaciones (26,3 días)
- $1.532.042
Supone que las cesantías de años anteriores ya están en tu fondo y que te pagaron las primas de semestres anteriores. Si no, súmalas.
Cómo se calcula la liquidación laboral
Cada concepto se cuenta en días de un año de 360. La base de cesantías y prima suma el salario y el auxilio de transporte. Las vacaciones se pagan solo sobre el salario: quince días hábiles por cada año trabajado, menos los que ya tomaste.
La indemnización solo aplica si el empleador termina el contrato sin una justa causa del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Preguntas frecuentes
Las cesantías y sus intereses del año en curso, la prima del semestre en curso, las vacaciones pendientes, los días de salario que te deban y, si te despiden sin justa causa, la indemnización.
Sí. Renuncies o te despidan, con o sin justa causa, te deben pagar cesantías, intereses, prima y vacaciones. Lo único que cambia es la indemnización, que solo aplica en un despido sin justa causa.
En un contrato a término indefinido, 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año siguiente, en proporción; desde diez salarios mínimos, 20 y 15. En un contrato a término fijo, el salario de los días que faltaban para terminar el plazo (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo).
El día en que termina el contrato. Si el empleador paga tarde, la ley prevé una indemnización de un día de salario por cada día de retraso (artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo).
No. El salario integral ya incluye las cesantías, sus intereses y la prima. Al terminar solo se liquidan las vacaciones, los días pendientes y la indemnización si aplica.